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  • 面试技巧实战演习,以战代练

    文章概况:面试技巧实战演习,以战代练知易行难,光知道还不够,最重要的是做到;光做到不够,还必须熟练;只熟练还不够,还要有用人单位肯为我们“买单”才行。

    实战演习,以战代练
    知易行难,光知道还不够,最重要的是做到;光做到不够,还必须熟练;只熟练还不够,还要有用人单位肯为我们“买单”才行。必须加强训练,要多参加实战演习,以战代练。试着去参加几次面试,了解面试所需的能力、经验、技术、知识、人品等要求,同时了解就业前景、预期薪水水平、获得雇佣所需要的条件,以及用人单位最青睐或者最不喜欢的专业及人才类型等内容,从而更好地了解不同职业领域的需求,并做好准备去迎合那些需求。
    在实战演习中不要怕犯错误,更不要怕失败,因为这种以战代练,是在不断地获得实战经验和能力。失败只是能力暂时还没有达到对方的要求,或专业不符合对方的妻求,或暂时还没有相应的工作经验,或自己要价过高等诸多原因造成的,是双向选择的不对等而已。失败中仍然包含了成功的方面,并不是一无所获,一定从中获得了历练、经验和教训。
    竞争对手并不总是那么强大,而有时可能别人不敢来,你在对的时间、对的地点出现了,就能获得机会!机会也好,运气也罢,只要不抛弃不放弃,你也会时来运转!求职在某种程度上说,就是一种能力和运气的结合。要想获得好运气的话,一定要有不怕失败的毅力和决心。只要自己不被自己打败,善于分析`总结,对于错误之处对症下药加以改正,对欠缺的地方进行“恶补”,缺什么就补什么,这样自己的面试功力就会大大增强。当自己的面试功力练到一定程度,到理想的工作是早晚的事情。

    面试过”八关”进微软
    8点半唐骏准时来到了人事部,招聘助理给了他一份时间安排表。面试从早上9点到下午5点,每一个小时一个人,一共8个人面试他。看到这份时间安排,他真的有点不明白了,他是来面试软件工程师的,在他自已的公司里就是他一个人面试了就当场决定的,而这里要过“八关”。他感觉和他听到的有点像了――因为面试别人可以减压,所以微软尽量让更多的人来面试。
    第一关的面试官好像有点经理的样子,一开始就给唐骏讲了这个部门需做的工作――Windows NT的研发和未来之路,描绘的前景很光明。看得出来,面试官很喜欢自己的工作,也有一种自豪感和优越感。唐骏很机灵地问了他加盟微软的经历,引导面试官滔滔不绝地讲述了他如何从德国来美国留学,如何找到这家公司的辉煌经历。于是唐骏又很机灵地趁机接过话题,也讲述自己怎么从中国去日本留学,然后又怎样来到美国继续他的学业。面试官的问题并不是那么的苛刻,反而让唐骏觉得他们之间是在聊天、在回顾过去的经历。
    第二关的面试官是个做技术的,他问了唐骏的背景之后似乎感觉比较满意,特别是唐骏的国际背景。因为他也去过日本两次,而且还能讲几句日语,也讲得不错。
    “你日语的语感还是很好的!”唐骏不忘记夸他几句,以拉近彼此之间的距离。后来他就让唐骏用C语言写段对mouse的控制程序,把左右键对调一下。 “是用windows的AP1写还是……”因为这个区别很大,唐骏想问清楚后再写。 “那就用windows API写吧。”明显感觉出来他对唐骏开始宽松了,因为用底层函数写的话很复杂也很难。唐骏很快写出了那个小
    程序,答案似乎还比较让面试官满意。然后面试官就和唐骏探讨如果用底层函数写的话应该是怎样的。
    第三关的面试官还是个技术工程师,一上来就拿了一段程序给唐骏看,让唐骏挑出里面可能出现的问题。 “这个程序写得非常正规,而且肯定是个有经验的人写的,非常好。”唐骏简单看了程序以后,感觉这是面试官写的程序,因为人都是喜欢听别人夸奖的。“但是这个程序有memory泄漏的问题,需要加memory释放,这样这个程序就很完美了。”唐骏没有太多的思索,因为像微软的工程师不可能拿一段有低级错误的程序让自己看的。没想到唐骏的几句话把面试官征服了,以为遇到了一位程序高手。剩下的时间都是面试官向唐骏讲他负责写windows的哪部分程序。唐骏感觉面试官确实是一个很能干的程序员。
    剩下的几关面试,有人问他编程的问题,有人考他智力题,五花八门。唐骏也记不晴考了他什么问题了,但是有一个问题印象比较深刻,问题就是:美国一共有多少个加油站?这一下唐骏傻了眼!
    唐骏想了想,美国有2.5亿人口,汽车的拥有率为30%,也就是说,美国有7500万辆车,每个星期加一次油,每个加油站平均每5分钟一辆车,一天为250辆,可以服务1750辆车,因此,他估计一
    共4万个加油站。
    这个回答对吗?谁也不知道。其实这个问题就是考察应聘者的思维方式,即分析问题解决问题的方式,不需要你给出问题的答案,再说了谁也不知道一个标准的答案,本来就是要你算一个大概,这个大概的数字差不了多少。
    最后一位面试官David,190cm以上的瘦高个子,看上去是个经理什么的。他先讲述他是怎么进入微软,如何热爱微软等。唐骏说: “我也是向往微软才来的。”其实唐骏更多是聆听,
    像个小学生似的。 “前面几位面试的感觉还不错,大家都很喜欢你的背景和技术,”David说, “微软是全世界最好的公司,也需要最好的员工,你就是我们希望找到的……”离开David的办公室去人力资源部的路上,唐骏知道,这里将是他未来工作的地方了……

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