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  • 以健康的心态参与晋升竞争

    文章概况:以健康的心态参与晋升竞争   在职场之中,升职是每个员工的梦想。然而领导岗位毕竟很少,不是每个员工都有机会走上领导岗位。当上司的人毕竟只是少数,职称和级别也必须要有一个档次,不可能大家都一样。这样,便在同事之间有了一个你上还是他上,你高还是他高的问题。
    以健康的心态参与晋升竞争

      在职场之中,升职是每个员工的梦想。然而领导岗位毕竟很少,不是每个员工都有机会走上领导岗位。当上司的人毕竟只是少数,职称和级别也必须要有一个档次,不可能大家都一样。这样,便在同事之间有了一个你上还是他上,你高还是他高的问题。谁也不愿意比别人低一级,如果是一同进公司的员工,别人升了,而你还在原地踏步,恐怕你的心情是不会太好的。

      因此,每当出现领导岗位空缺的时候,一场争夺就在明处暗处开始了。毕竟晋升的机会不是每天都能遇到的,而且职位带来的好处是每一个人都不愿意舍弃的。然而参与竞争并不能保证自己就能成功,而且竞争中难免会伤害到同事间的关系。

      有句俗话:同行是冤家,同事是对头。平时大家在一起谈天说地,看起来关系很好,可是在这融洽里,有时也有一种看不见的竞争与矛盾。同事既是你的同盟,也是你的竞争对手,因为大家都站在同一起跑线上,谁能得到领导的赏识获得晋升,就看自己的表现了。

      对于晋升机会,每一个有资格的员工都要积极去争取,这是对自己能力自信的一种表现。然而,积极的参与晋升竞争不等于说让你不顾一切地去争名夺利。所谓争名夺利,就是对名利过于热衷,而不顾死活,不要面子地去夺取,不惜牺牲社会公德,不惜牺牲别人的利益。这种行为只会让自己得不偿失。

      某单位晋级评职称,后勤部分得了一个名额。经过初步考核,一共有六位员工符合晋升要求。这六个人中有三个是同一时间进入单位的,比另外三个的资格要老。按照论资排辈的铁律,这一指标要分给这三个当中的一个。三人之中一个是单位某领导的亲戚;一个业绩突出,还经常在杂志上发表一些文章;第三个则一切平平,除了年限到了之外,再无任何优势可言。第三个当然也想得到,争了一段时间,眼看毫无指望,便偃旗息鼓,不再争了。只剩下第一、二位相执不下。第一位靠着关系人前人后拼命活动,最后当然得到了。消息刚传出来,这位竟然当着众人面大骂那个与他争职称指标的同事,大家自然议论纷纷,除了说他缺乏起码的教养外,更看不起他那种既捡便宜又耍无赖的面孔。结果,口碑陡然变得很坏。而另外两位和其他三位,第二年顺顺当当全评上了。那位去年没评上并获得广泛同情的同事吃了多少亏呢?一年的差别,工资不过多了几千元,而那位由于争名夺利而恶语相加的人所丧失的人格和名誉岂是钱能赎买回来的?

      晋升靠的是实力和业绩,如果通过不正当手段获得晋升,是很难服众的,只会让自己和同事的关系恶化。如果职场没有好人缘,职场之路走起来就很费尽了。

  • 本文关键词:晋升竞争 
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