• 福州人才网fzqnrc.com,福州招聘福州人才首选,人气最旺福州人才网,海峡人才网站。
  • 登记简历 | 企业注册 | 收藏本站 | |
  • 将目标落到实处的具体化能力

    • 作者:http://www.fzqnrc.com 更新时间:2011-12-06 14:23:54 来源:
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有175次 【我要评论】 【我要打印
    文章概况:目标指在一定环境条件下解决问题要达到的结果和目的。标的确立是科学决策的起点,它为决策指明了方向,为选择行动方案提供了衡量标准,为决策实施情况的控制提供了了依据。

    目标指在一定环境条件下解决问题要达到的结果和目的。标的确立是科学决策的起点,它为决策指明了方向,为选择行动方案提供了衡量标准,为决策实施情况的控制提供了了依据。

    一项积极的、内容科学的目标是决策的原动力,但是在现实中能够有效运转的目标并不是单一的,而是一个由不同层谗次、同性质的目标组成的目标体系,它来源于总目标的分解。总目标往是笼统而抽象的,不便于测量与操作,这就需黎要把锈缝统的总标分解为具体、精确的小目标。

    包括柯维在内的国外许多领导学家和组织管理学家在在强强调标分解的重要性时,更强调“纵向到底,横向到边”的目标分解予解原则。所谓“纵向到底”就是从总目标开始,一级一级从上向下,从组织目标到次级组织目标到更次一级的组织目标再到个人的目标层层展开,延伸到底。在这个过程中形成若干条手段——目的链,因为通常上一级实现目标的手段即达到目标的方法就是一级的目标。而由哪一个部门或由哪些人去完成这些工作又形成下级组织的目标以至个人的目标。所谓“横向到边”,是指在目标的横向分解中每一个相关的职能部门都郅要相应地设立自己的目标,而不能出现“盲区”和“失控点”,横向分解后的分目标是I:于同一层次的,是实现上级目标的不同手段。这些手段共同构成实现上级目标的必要条件,因此,是缺一不可的。

    任何组织都应有它明确而具体的总目标。同时,为达到总目标必须要有部门目标(横向的)和层级目标:(纵向的)来支持。这由若干部门目标支持的总目标和由数个小单位、小小单位支持的总目标,既反映部门和层级的特点,又反映部门和层级的任务,同时又共同指向总目标,这就使总目标落到了实处,形成左右相连、上下一贯、彼此呼应的日标网汙蝉的日标体系才会使集体组织更加紧密,更有力量。

     

  • 本文关键词:将目标落到实处的具体化能力 
  • 福州青年人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源福州青年人才网http://www.fzqnrc.com。
  • 上一篇:目标执行中的调整和控制
  • 下一篇: 同舟共济,共创未来
  • 发表评论
  • 登录名: 密 码: 匿名发表(无需登录)
  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。